疫情之下的危與機，萬古科技助力企業順勢而爲逆勢擴張
冰火兩重天，行業大洗牌
在全國人民的努力和堅持下，我國的疫控情況日漸穩定逐步好轉，但市場大環境回暖的速度似乎有點緩慢，在全球化的今天，沒有人可以獨善其身，時刻考驗着企業家和管理者們的危機應對能力。自陸續複工以來，人們的工作方式被迫進行調整和重構，尋找新的出路。
事件驅動，企業人力資源管理行業浪潮再起
值得考究的是，在疫情陰影籠罩期間，除了吃了一回小學生和釘釘的瓜，還看到了一大波社群運營、在線培訓、在線視頻、在線協同辦公等線上平台和線上分享驟然火爆，百花齊放令人目不暇接。全國各企業在疫情影響下，人們複工後的工作方式都不得不進行調整，紛紛追逐遠程辦公、共享員工等人力資源新浪潮。
風風火火的同時，也不是沒有聽到有聲音在嚷道，在線辦公隻是短暫的應機行爲，疫情過後會逐漸恢複原樣。的确，疫情隻是暫停了當前線下會面的機會，但不可否認的是在線互動它從未停歇!這次疫情對于企業的在線協同思維、信息化管理都是一次思想啓蒙和再次認知。不管在線辦公的風潮能夠維持多久，對于部分未曾涉足該領域的企業來講，這正是一次雲端作業的嘗試和實戰練兵機會。而對于全國部署乃至立足于全球戰略規劃的集團企業來講，人力資源互聯網+本就是剛需，不設重複崗位，不各自爲政，靈活調配、充分利用各方資源，有效協同才真正達到“集團”的意義。
“數字化”是企業也是整個大數據時代的起點，“互聯網+”終有一天會産生巨大的價值。顯然，此刻的特殊事件進一步加速了人力資源産業數字化的進程，凸顯了自身重大的價值和意義。
危中求機，萬古助力
有人說，這次疫情更像是一個商業加速器，讓萎靡的加速死亡，讓蓬勃的加倍成長。或許，這也印證了那句話：“那些殺不死我們的，終将使我們變得更強大。”用成長型思維去看待，此次危機是磨煉，也是機遇，更是幫助企業和個人成長的催化劑。我們需要積極擁抱變化，探索更多企業人力資源管理模式的可能性。
我們可以從無接觸式服務趨勢中借鑒改變現有的辦公方式，借助類似于萬古eHR系統等人事管理工具，讓原來的集中管理模式逐步轉化成無接觸式的或減少接觸辦公模式，讓完全開放式辦公模式又不至于過分松散淩亂。借助移動終端，讓它在我們的日常工作中發揮更重要的作用，支撐企業管理經營戰略，真正做到逐步數字化發展，走向國際化。
人是任何企業的關鍵部分，萬古堅持以人才發展爲核心
攘外必先安内，要進行内部管控，人力資源部門必定是扛大旗的那支隊伍，除了要積極采取措施應對内部的焦躁情緒和騷動，還需要充分借助信息科技，設立工作規範，做好人員情況的監測和盤點。例如，通過萬古科技以人才發展爲核心 的Vantop eHR管理工具可量化到工作組、崗位、員工、屬性、業務點等顆粒度進行數據查詢和統計，智能生成數字報表一目了然，做到上傳有理可據，下達有規可依。作爲人力資源管理核心HRD還需要做一次複盤，從人力資源大數據着手，科學設立更長遠的人才發展規劃，更好的完成人崗匹配，成爲企業經營管理戰略和執行落地之間最可靠的橋梁。企業CEO更是要立足于企業經營發展戰略的高度，把好主心骨，充分利用人才發展管理工具的能力素質模型 進行數據分析，員工能力評估，知人善用，協助決策。齊頭并進，才能互利共赢。
二十年精雕細琢，知微見著
通過一個平台進行全模塊eHR管理 ，貫穿員工入轉調離，爲單純的遠程辦公補上人力資源管理閉環，實現多方信息收集、管理、追蹤、整合。正如萬古eHR曆時二十一年的精雕細琢，做了3次技術架構革新，發布了7個大版本，平均每月更新2個小版本......覆蓋組織體系、人事事務、薪酬成本、時間管理、行政管理、績效考核、人才發展、招聘選拔、培訓提能、流程引擎、激勵促進、管理決策、數據診斷等等模塊，覆蓋人力資源管理的方方面面。
便捷的萬客APP 移動應用 還滿足即時通訊、工作計劃和彙報、任務分配、知識分享、個人信息與薪酬查詢、移動打卡、考勤查詢、績效評估與查詢、問卷調查、流程申請與審批、報表查看、專項附加扣除申請、派商城采購等各種需求功能。
強大的技術力量與服務團隊，每天爲我們的客戶做更多的事情
無論何時何地，萬古服務不下線。自“疫情調研問卷”功能急速上線，到各項功能全面優化，每一步都充分體現了萬古團隊的專業服務态度。精益求精，隻爲做行業裏更智能化、精細化的eHR軟件。
(1)客戶服務7*24全天侯保障客戶服務。 休假不停工，第一時間響應客戶咨詢，并迅速調動内部資源解決問題。
(2)顧問實施團隊實時響應各種突發需求。 自2月3日起已全面複工，客戶及項目對接人将通過在線辦公、移動辦公的形式守候用戶需求。積極響應各地政府政策，及時進行稅費減免調整，助力HR應對“最難算薪月”等問題，确保企業準時算薪，及時發薪。
(3)急HR所需，“疫情調研問卷”功能急速上線。 在原有問卷調查功能的基礎之上，萬古eHR系統進一步新增“疫情調研問卷”功能，可設置每日定時推送“疫情調研問卷”功能，各地員工隻要在萬客APP、企業微信或釘釘各種移動終端上報信息，系統便可迅速采集并作出異常情況統計。健康數據一手掌握，幫助企業快速搭建員工健康監控平台。
(4)産品和研發團隊支持不停歇。 新發布的Vantop5.2.0版本中，全面優化了薪酬模塊 ，大大減少計算過程中處理數據的時間，優化後1000人以上規模的中大型企業客戶優勢明顯，比起原有版本效率提升10倍，大幅提升了用戶體驗。
(5)最新發布的Vantop5.2.1版本中，進一步實現福利過數優化 。繼薪資計算速度優化、福利計算速度優化、考勤結果處理速度優化之後，本次發布的版本中實現了福利過數優化提速，客戶參與過數人數1300人左右，優化前需要15分鍾，而本次優化後僅需10秒 ，效果明顯提升，目前已有客戶正在使用該版本，反饋甚佳。
更多HR管理前沿技術，更多研發投入與開放合作
萬古科技在業内率先研發B/S架構平台、并推出流程化、全員參與、多角色管理eHR系統，提出并實現“亞太薪酬解決方案”、“全面績效管理解決方案” 。在20年HR TECH的積累與發展中，不斷追求高效服務與技術創新，嗅覺靈敏、鑽研精神可嘉。這也正是爲何萬古科技這家人力資源軟件服務商前瞻性如此強烈，所堅持的HR管理理念和HR管理系統軟件總能走在時代的前端的必要因素。未來也将與AI技術結合，聯合更多的渠道及平台夥伴 ，積極響應企業用戶的新需求，響應時代的召喚。在動蕩中思考沉澱，遵循信念與承諾，急客戶所需，憑借豐富的人力資源系統服務經驗，爲企業護航。
