Moka重磅發佈《2022上半年CHO人才戰略調研報告》

　　/朝聞通/2022年08月10日廣州消息——2022年8月10日,由Moka發起,由《哈佛商業評論》中文版作爲智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰略調研報告》全網隆重發布。本次報告調研200位企業首席人才官(Chief Human Resource Officer CHO)在過去半年的人才戰略變化。報告發現,組織提效成爲當下CHO在人才和組織發展上的首要戰略,并希望以此提升企業在經濟波動期間的抗壓能力和長續發展能力。

　　在8月10日的「Moka Foresight 人力數字化論壇暨夏季新品發布會」直播中,Moka合夥人兼業務負責人劉飛介紹了本次報告的詳細情況,并就關鍵内容進行了解讀。在本次直播大會上,Moka CEO李國興發布了Moka People智能人力資源管理系統,其中涵蓋了完整的核心人力資源管理各個模塊,諸如編制管理、績效管理、薪酬管理、假勤管理等。除此之外,本次Moka還發布了Moka Insight人力資源數據分析平台、将微信聊天集成到招聘場景的Moka簡談、AI簡曆解析等新模塊和新升級。自此,Moka覆蓋各核心關鍵人力資源管理模塊的完整的HR SaaS解決方案全面上線。

　　2022年上半年國際環境動蕩、疫情反複、宏觀經濟增速放緩等高度不确定性的内外部環境,對企業而言正成爲某種新常态。爲了探讨新常态下,不同行業、規模的企業在面臨複雜的外部環境時,企業戰略、資源配置、人才戰略等如何調整以适應快速變化的外部環境,Moka聯合專業機構調研200家企業CHO,同時深度訪談京東方VCHRO陳雷川、敦煌網HRVP沙平衛、衆合雲科HRVP林枚、中交興路人力行政中心總經理鄭敏、祖龍娛樂HRVP徐馳、吉因加HR負責人易萌、元年HRD王靜、經緯恒潤HRD何一帆等十餘位HR負責人,并與《哈佛商業評論》中文版達成智力支持媒體的合作,形成《2022上半年CHO人才戰略報告》(以下簡稱“報告”),希望能爲更多企業人才戰略和組織效能升級,提供參考和指引。

　　參與調研企業分布在多個地區、涉及不同行業。地域分布主要集中在北京、上海、深圳、廣州等一線城市以及浙江、湖北、四川等多個省市,行業以智能制造、生物醫藥、互聯網、連鎖零售爲主,同時還有小部分金融、地産類企業。本次報告主要發現如下:

　　·從年初、年中前後經營目标調整來看,雖然上半年整體環境比較複雜,部分企業調低預期,但大部分企業仍對下半年發展保持樂觀。

　　·基于外部環境的複雜性,企業下半年整體以維穩爲主,聚焦和提效會是比較核心的策略和管理訴求。

　　·組織活力不足是企業目前的共性,雖然一定程度的組織規模收縮不可避免,但部分受訪CHO認爲,人才依然是企業的核心,下半年會根據業務需要針對性的引入和培養關鍵人才。

　　·數字化轉型是CHO非常看重的組織提效方式,人力資源數字化工具的價值被普遍認可,但企業仍希望尋找價值更明顯的數字化産品。

　　報告從企業經營、業務策略、資源配置、人才戰略、數字化轉型及人力資源數字化程度等不同角度切入,通過多維度交叉數據分析,深度剖析企業經營目标、業務策略及資源配置調整背後的原因和思考,而基于企業經營目标、業務策略、資源配置等一系列的調整,CHO在組織及人才戰略方面的一系列調整和應對措施也同樣值得企業借鑒。

　　同時,報告也探讨了作爲十四五戰略規劃之一的數字化轉型,CHO們将數字化轉型作爲組織提效的重要途徑之一,不僅在于數字化工具帶給企業直觀的效率提升,更看重數字化與業務深度融合後帶來的長期價值。

　　此外,報告顯示,人力資源管理系統是企業目前使用率最高的數字化工具,超過80%的企業在使用人力資源管理系統。人力資源管理作爲一門以“人”爲核心的學科,不僅是HR們日常任務,更是企業管理者們時刻惦念着的經營“利器”。在眼下言必談“數字化”的産業界,如何用數字技術賦能人力資源管理,是每家企業的必修課題,這也是人力資源數字化工具成爲企業“香饽饽”的原因。

　　上半年受疫情和外部環境的沖擊,企業面臨各種不确定的挑戰,HR負責人也需快速反應調整人才戰略,幫助組織順利度過。作爲國内領先的HR SaaS服務商,Moka希望能跟各位HR戰友、夥伴一起,探讨新常态下的人才戰略。同時,Moka也将繼續踐行使命“讓每個人的工作體驗更美好,讓每個人在組織中成就更多”,爲企業提供更好用的産品和更優質的服務,幫組織提效。