第八屆招聘創新國際論壇深圳揚帆起航

 /朝聞通/2016年4月28日 | 中國 深圳

摘要：第八屆招創新聘國際論壇将邀請到徐福記首席人力資源官、騰訊人力資源總監、招商銀行人力資源總經理等圍繞 “把“尋找”變成“吸引”—— 校園招聘與雇主品牌建設整合之道“、“提高招聘效率——招聘與業務部門的完美合作” 、“基于招聘體系的雇主品牌策略探讨” 等話題逐一進行分享……

招聘創新國際論壇作爲伯樂會的品牌論壇，每次都會成功邀請到來自高科技，互聯網，金融，汽車制造，零售快消，醫藥等各行業領先企業的演講嘉賓，并且每屆都會有100+來自金融、互聯網、醫藥、零售快消等行業的參會嘉賓，如來自中國平安、興業證券、騰訊、聯想、合生元、湯臣倍健、美的、藍月亮、中石油、華揚聯衆、艾默生等公司的總經理、總監及經理，獲得參會嘉賓的一直好評，得到了專業領域的極高評價。

第八屆招聘創新國際論壇四月在深圳期待您的參與!

論壇精彩話題

校園招聘與雇主品牌建設整合之道

互聯網+時代——讓數據從預測到決策，推動招聘與人才管理

借助社交媒體戰略——實現招聘“穩.準.狠”

提升企業人才庫活躍度

提高招聘效率——招聘與業務部門的完美合作

講師陣容

徐福記，首席人力資源官

招商銀行，人力資源總經理

網易，集團人力資源總監

IBM，大中華區招聘總監

羅氏制藥，招聘總監

騰訊，招聘總監

強生，大中華區招聘總監

沃爾瑪，招聘總監

會議日程

主題分享一：把“尋找”變成“吸引”—— 校園招聘與雇主品牌建設整合之道

校招，是企業與人才的一次美麗邂逅，與其說是尋找人才，不如說是各個企業對人才的争奪，如何打好雇主品牌這張牌，吸引到更多的人才?本節講師将會和大家一起對這個問題進行深入的探讨。

主題分享嘉賓：首席人力資源官，徐福記

主題分享二：提高招聘效率——招聘與業務部門的完美合作

如何促使人力資源管理部門在不斷變換的形勢下伴随業務部門一起成長，使企業人力資源戰略與業務發展完美契合?如何既能準确執行來自戰略和職能層面的管理要求，又能有效支撐業務部門的發展?本節講師将會結合企業内部案例爲大家提供思路。

主題分享嘉賓：人力資源總監，騰訊

主題分享三：借助社交媒體戰略——實現招聘“穩.準.狠”

當大家都開始用微信，微博等新鮮的社交媒體進行招聘，社交媒體就不是單一的，大量獲取簡曆的工具，企業通過不斷的在社交平台曝光，與潛在職位申請人互動，觀察他們的社交行爲，收集到簡曆上沒法看到的信息。成功的社交媒體戰略不僅收獲粉絲和點贊，更能實現人才捕捉的“穩.準.狠”。

主題分享嘉賓：大中華區招聘總監，IBM

主題分享四：基于招聘體系的雇主品牌策略探讨

企業在戰略轉型和管理國際化的發展步伐時如何制訂詳細周密的雇主品牌戰略計劃，做到有目标、有步驟、有計劃地将雇主品牌滲透在招聘體系的每一個環節上，本節将由講師和大家利用各種案例進行探讨。

主題分享嘉賓：人力資源總經理，招商銀行

主題分享五：提升企業人才庫活躍度

集團不斷擴大，對人才的需求與不斷增大，招聘這項工作也由“被動”到“主動”，既然選擇主動出擊就要有備而來，如何搭建企業人才庫并讓這些數據活躍起來爲企業創造價值是一項值得探讨的話題，在這裏講師将會結合企業内部案例來爲大家在企業人才庫搭建與運用這一環節拓寬思路。

主題分享嘉賓：人力資源招聘總監，羅氏制藥

小組讨論：多渠道降低招聘風險

讨論嘉賓

大中華區招聘總監，廣汽豐田

大中華區招聘總監，強生

大中華區招聘總監，沃爾瑪

大中華區人才管理總監，安利

關于伯樂會

伯樂會是中國最高端的人力資源會員組織，集專業性、高價值、影響力爲一體;緻力于搭建行業資訊共享平台，爲人力資源專業人士提供高端的學習與交流平台，定期在全國範圍内組織與HR相關的峰會、論壇、公開課、内訓和沙龍等。伯樂會已經擁有超過600家知名會員單位，得到了衆多企業的一緻認可與好評。

伯樂會旗下的“伯樂彙”是在移動互聯網和社交媒體飛速發展的大趨勢下，應運而生的一個專門爲人力資源從業者、自由職業者、獨立顧問、院校和服務商搭建的移動社交媒體平台;用戶可以通過互動系統對産品或企業進行點評、分享和推薦，同時也可以自己申請成爲伯樂講師，真正實現人人都是代言人的時代。

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